Bem-estar no Trabalho: investigação da influência da Qualidade de Vida no Trabalho

Autores

Palavras-chave:

bem-estar no trabalho, qualidade de vida no trabalho, antecedentes

Resumo

O estudo do Bem-estar no Trabalho (BET) é vantajoso para os trabalhadores e organizações e está associado com desempenho, absenteísmo, saúde física e mental. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa foi investigar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no BET. Para a consecução dos objetivos foi utilizada amostra de conveniência de 185 trabalhadores de organizações públicas e privadas, na qual foram aplicadas escalas validadas psicometricamente para cada uma das variáveis, sendo ambas as medidas multidimensionais: QVT (integração, respeito e autonomia; compensação justa e adequada; lazer e convívio social; e incentivo e suporte) e BET (afeto positivo, afeto negativo e realização). A QVT mostrou ser um preditor significativo para todas as dimensões de BET, sendo a dimensão com maior contribuição “integração, respeito e autonomia”.

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Biografia do Autor

Heila Magali da Silva Veiga, Universidade Federal de Uberlândia

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB, 2010), mestre em Psicologia (2000) e Psicóloga (1997) pela UnB e Administradora Pública pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU, 2017). Na esfera profissional trabalhou como consultora na área de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional em organizações públicas, privadas e terceiro setor. Possui experiência como supervisora e tutora em Educação à Distância na UnB. Desde 2010 é professora adjunta na Universidade Federal de Uberlândia. Foi membro da comissão editorial executiva da Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia no biênio 2012-2013, e é parecerista de diferentes periódicos. É membro do Comité de Ética em Pesquisa com Seres Humanos e da Comissão de Ética Pública da UFU. Entre os temas de pesquisa destacam-se: (a) Gestão de Pessoas em Organizações Públicas e Privadas, (b) Comportamento Organizacional, (c) Empreendedorismo, Criatividade e Inovação em organizações públicas e privadas e (d) Validação de medidas.

Evandro Ribeiro Gonçalves Gonçalves Neto , Universidade Federal de Uberlândia

Estudante de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia.

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Publicado

2023-04-11

Edição

v. 16 n. 1 (2023): Edição 16(1) da Gerais: Revista Interinstitucional em Psicologia

Seção

Artigos

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