Este estudo objetivou identificar a produção científica que trata da aposentadoria na enfermagem, disponível na literatura nacional e internacional, identificando as características e o que abordam os trabalhos publicados sobre essa temática. Trata-se de uma revisão integrativa de literatura realizada a partir do levantamento de dados por meio da busca de artigos nas bases eletrônicas Pubmed, CINAHL e LILACS, publicados entre janeiro de 2008 e dezembro de 2012, nos idiomas inglês, português e espanhol. Os resultados encontrados nos 36 artigos selecionados demonstraram que a escassez de profissionais de enfermagem configura-se como uma preocupação mundial. A redução desses profissionais se dá, particularmente, pela aposentadoria de grande número de profissionais, com repercussões no ensino e na prática assistencial da enfermagem. Programas de tutoria e o voluntariado foram citados como estratégias para permanência da enfermagem nas organizações. Os fatores determinantes que dificultam a permanência da força de trabalho na enfermagem dizem respeito às questões sociais e pessoais, carga de trabalho e adoecimento dos trabalhadores, além de ambientes de trabalho sem condições adequadas. Identificou-se restrita produção de trabalhos referentes à temática em nível nacional, cabendo aos pesquisadores a realização de estudos que busquem características da aposentadoria da enfermagem no contexto brasileiro.
Este estudio tiene como objetivo identificar la producción literaria científica nacional e internacional que trata de la jubilación en Enfermería, identificar sus características y discutir los trabajos publicados sobre este tema. Se trata de una revisión integradora de la literatura realizada mediante la búsqueda de artículos en las bases electrónicas de datos PubMed, CINAHL y LILACS, publicados entre enero de 2008 y diciembre de 2012, en inglés, portugués y español. Los resultados de los 36 artículos seleccionados señalan que la escasez de profesionales de enfermería es una preocupación mundial y que la disminución de estos profesionales se debe, sobre todo, a la jubilación, con impactos sobre la enseñanza y la práctica asistencial. Los programas de tutoría y el voluntariado son consideradas estrategias para retener a los enfermeros en las organizaciones. Los factores que dificultan la permanencia de la fuerza de trabajo se refieren a cuestiones sociales y personales, carga de trabajo, enfermedad entre los trabajadores y ambientes de trabajo sin las condiciones adecuadas. Se identificó poca producción sobre el tema a nivel nacional. Los investigadores deberán llevar a cabo estudios con miras a definir las características de la jubilación de los enfermeros dentro del contexto brasileño.
This study aimed to identify the scientific literature that deals with retirement in nursing available in the national and international literature, identifying characteristics discussed in published studies about this subject. This is an integrative literature review based on the data survey from the literature present in the Pubmed, CINAHL, and LILACS electronic databases, published between January of 2008 and December of 2012, in English, Spanish, and Portuguese. The results found over 36 selected articles demonstrate that the lack of nursing professionals is a global concern. The reduction in the number of these professionals can be explained, in particular, by the number of retirements with repercussions in the nursing education and practice. Mentoring programs and volunteering were pointed as strategies to retain nursing professionals in organizations. The determining factors that complicate the permanence in the workforce in nursing are related to social and personal issues, workload, and illnesses among workers besides inadequate working conditions. A reduced number of studies in this area was identified on a national level; leaving the study over the matter to researchers to investigate the characteristics of nursing retirement in the Brazilian context.