Este estudo investigou a permanência de enfermeiros no Vale do Jequitinhonha, nordeste do Estado de Minas Gerais, determinando o perfil e as atividades desempenhadas, além da proposição de ações que possam contribuir para fixação profissional. Como principais problemas, foram apontadas a baixa qualificação de recursos humanos e a insuficiência de recursos materiais voltados à saúde nos municípios. A evasão profissional reflete-se na efetivação do SUS e na estratégia saúde da família. A investigação da desmotivação dos profissionais propicia a criação de mecanismos para romper o isolamento, permitir a troca de experiências e favorecer a permanência dos mesmos naquele local.
En este estudio se investigo la permanencia de enfermeros en el Valle del Jequitinhonha, noreste del Estado de Minas Gerais, determinando su perfil y actividades, además de proponer acciones que contribuyan a la retención profesional. Los principales problemas son la baja calificación de recursos humanos y la falta de soporte material para la salud. La evasión de profesionales se refleja en la efectividad del SUS y en la estrategia de la salud de la familia. La investigación de la baja motivación entre enfermeros indica que habría que crear mecanismos para romper con el aislamiento, permitir el intercambio de experiencias y favorecer la permanencia de los enfermeros en la zona.
This is a study on the retention of nurse in the Jequitinhonha Valley, northeast of the State of Minas Gerais, Brazil. We described the profile and activities carried out and proposed actions to help retain professionals. The main problems found were low qualification and the lack of material resources for health care in the municipalities. The turn-over of health professionals affects the Single Health System (National Health System) and the family health strategy. Research on the lack of motivation of nurses assists in creating mechanisms to break isolation, permit the exchange of experiences and favor their retention at their worksites.