remeReme: Revista Mineira de EnfermagemReme : Rev. Min. Enferm.1415-27622316-9389Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais-UFMGBelo Horizonte, MG, BrazilS1415-27622001000100008S1415-2762(01)00500108PesquisaA identificação de enfermeiras-gerente com a organização em que trabalham: o caso de um hospital filantrópico de Belo HorizonteLa identificación de enfermera-gerente con la organización en que trabajam: el caso de un hospital filantrópico de Belo Horizonte, Minas Gerais, BrasilManaging nurses identifying with the organization: the case of a philanthropic hospital in Belo Horizonte, Minas Gerais, BrasilBritoMaria José MenezesMeloMarlene Catarina de Oliveira LopesUFMGFACE UFMGFACE CEPEADUFMGEscola de Enfermagem UNIVERSITÉ PARIS IVFrança12200151-24451This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.Texto completo somente em PDF (PT)

Trata-se de estudo qualitativo, por meio do qual buscou-se analisar a identificação de enfermeiras-gerente com a organização onde atuam. Os dados foram coletados em um hospital de grande porte. Os sujeitos da pesquisa foram dez enfermeiras em cargos de gerência. Os resultados mostraram a existência de laços materiais-econômicos, afetivos, profissionais, ideológicos e psicológicos, tendo sido os laços materiais-econômicos determinantes para que as enfermeiras assumissem a função gerencial. Observou-se que as gerentes, apesar de relatarem a ocorrência de conflitos no seu cotidiano de trabalho, consideram a função gratificante, possibilitando seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Tratase de un estudio qualitativo, por él cuál se buscó analisar la identificación de enfermeras-gerente con la organización donde actuan. Los datos fuerón colectados en un hospital de grande porte. Las sujetadas a la pesquisa fueran diez enfermeras en cargos de gerencia. Los resultados enseñarón la existencia de ligaciones materiales-económicas, afectivas, profesionales, ideológicas y psicológicas, siendo las ligaciones materiales-económicas determinantes para que las enfermeras asumisen la función de gerente. Observóse que las gerentes, mismo que relatasen la ocurriencia de conflictos en su cotidiano de trabajo, consideran la función gratificante, posibilitando su crecimiento y desarrollo personal y profesional.

It is a qualitative study which sought to analyze the identification of managing nurses with the organization in which they work. The data was collected in a large hospital. The subjects of research were 10 nurses in management positions. The results showed the existence of material, economic, affective, professional, ideological and psychological bonds. The material economic bonds were determining in the nurses' decision to take on the managerial position. It was noted that, in spite of reporting conflicts in their work routine, the managers considered their job gratifying, enabling them to grow and develop personally and professionally.

Supervision de EnfermeriaPoder (Psicologia)Relaciones InterprofessionalesHospitales FilantropicosSupervisão de EnfermagemPoder (Psicologia)Relações InterprofissionaisHospitais FilantrópicosNursing SupervisoryPower (Psycology)Interprofessional RelationsHospital Voluntary
Uma nova abordagem no ensino de enfermagem e de administração em enfermagem como estratégia de (RE) orientação da prática profissional do enfermeiroTexto Contexto Enf, Florianópolis,1996203425Lunardi FilhoWDLunardiVLO enfermeiro na função gerencial: desafios e perspectivas na sociedade contemporânea1998BritoMJComportamento administrativo197120830SimonHAAnais1995GasparRMMeloMCOLCausas do absenteísmo na enfermagem: uma dimensão do sofrimento no trabalho1996AlvesMOrganizational culture and leadership1986ScheinEO indivíduo na organização: dimensões esquecidas1994AktoufOChanlatJRecursos Humanos e subjetividade200023256AktoufOA representação do eu na vida cotidiana1989GoffmanEO poder das organizações: a dominação das multinacionais sobre os indivíduos1987PagésMO desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde2000MinayoMCCiências sociais e management: reconciliando o econômico e o social2000ChanlatJFO indivíduo na organização: dimensões esquecidas1993ChanlatJFChanlatJFA difícil administração das motivaçõesRev Adm Emp031998617138BergaminiCWO que motiva os empregados: cure a ressaca da reengenhariaHSM Management04199782611CaudronS