Violenza da Mobbing e tutela dell´integrità psicofisica del lavoratore tra ordinamento italiano e comunitario

Resumo

La recente crisi economico-finanziaria, i cui risvolti si sono avvertiti anche e soprattutto in ambito sociale, ha riacceso i riflettori sul fenomeno del mobbing, utilizzato dalle imprese, oggi più che mai, quale strategia per liberarsi di lavoratori scomodi e mantenersi competitivi in una realtà oramai globalizzata e altamente concorrenziale.Diversamente da quanto avvenuto in altri Paesi della Comunità Europea, nonostante l’acceso dibattito sul tema e i numerosi progetti di legge mai andati a buon fine, l’Italia non dispone ancora di una disciplina specifica; pertanto la definizione e la qualificazione del fenomeno è avvenuta ad opera di una copiosa elaborazione giurisprudenziale che rinviene la rilevanza giuridica del fenomeno in parola, nelle norme costituzionali relative alla tutela della salute oltre che nella normativa specifica in tema di salute e sicurezza del lavoratore nonché nella normativa antidiscriminatoria. Il presente lavoro si propone pertanto di esaminare, dopo una breve panoramica sulla rilevanza del fenomeno a livello comunitario e internazionale, le norme dell’ordinamento italiano applicabili alle fattispecie di mobbing e le discussioni attualmente vive sulla natura della responsabilità datoriale, sull’onere della prova ed i rimedi a disposizione del lavoratore per fronteggiare il fenomeno.