PERCEPCIÓN DE TRABAJADORES SOBRE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE OCIO OFRECIDAS POR GREMIG/CEMIG DE TRABAJADORES SOBRE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE OCIO OFRECIDAS POR GREMIG/CEMIG

Resumen

Existe una creciente preocupación por parte de las empresas por la vida del ser humano en el contexto de las relaciones trabajador-empresa, conduciendo luego a acciones que privilegian el bienestar del individuo, considerando así el ocio. En ese sentido, el objetivo de esta investigación es analizar la percepción de los trabajadores de una gran empresa de Minas Gerais (CEMIG), miembros de su asociación lúdica (GREMIG), sobre los espacios y actividades de ocio que ofrece, identificando los límites y las posibilidades de estas acciones y el uso de espacios por trabajadores que los experimentan. La metodología elegida fue una investigación descriptiva-cuantitativa, utilizando el estudio de caso y la encuesta, empleando un cuestionario online como herramienta de recolección. Los resultados mostraron que el ocio que ofrece la empresa es considerado como una opción para los trabajadores, que conceptualizan el ocio vinculado a la calidad de vida, la diversión y la búsqueda de satisfacción. Los trabajadores reconocen que el ocio trae beneficios para ellos y también para la empresa. Luego, se concluye que el trabajador se da cuenta de que el ocio ofrecido forma parte de su rutina y aunque lo ofrece la empresa / asociación, se considera como una elección personal.