DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO NO AGENCIAMENTO DE VIAGENS

FORMAÇÃO, CARREIRAS E ATUAÇÃO PROFISSIONAL

Resumen

Esta investigación tiene como objetivo comprender la dinámica de la División Sexual del Trabajo en el sector turístico a partir de las carreras de hombres y mujeres que trabajan en agencia de viajes, cuestionando experiencias, desigualdades y estrategias de resistencia y afrontamiento. Se optó por un enfoque cualitativo en esta investigación científica categorizada de forma exploratoria y crítica como un tipo de investigación. Dividido en dos momentos, el primer paso fue realizar una revisión bibliográfica sobre los temas analizados, una investigación documental para abordar el locus de la investigación y una investigación teórica que se trianguló para avanzar en el análisis de la educación tecnológica como campo del saber y, luego, se adopta la realización de la investigación empírica desde una perspectiva etnosociológica. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario en línea en la primera etapa y, en la segunda etapa, una entrevista semiestructurada. Los resultados de la primera sección presentan una revisión bibliográfica con teorías de la División Sexual del Trabajo de base materialista, de origen francófono, asociadas a teorías de carrera, discusiones sobre educación tecnológica y el mundo del trabajo en el turismo. Concluyendo el primer apartado, se realiza la delimitación de la agencia de viajes como locus de investigación, se definen los sujetos de investigación a nivel operativo por los guías turísticos, a nivel administrativo por los agentes de viajes y a nivel gerencial por los gerentes de las empresas de agencias de viajes, así como las categorías de análisis de carrera. En el segundo apartado, se realiza el análisis de forma comparativa entre hombres y mujeres, agrupando las notas en categorías, a saber: formación desigual de los trabajadores en agencia de viajes; formación en diálogo con el trabajo en agencia de viajes: ¿una formación integral de los sujetos?; perspectivas de formación futura: construcción de un proyecto de carrera; materialización de las relaciones laborales: de la elección a la permanencia en el turismo; materialización de la práctica profesional: vivencias, experiencias y rutinas de trabajo en turismo; dinámica de la división sexual del trabajo: ¿qué debe cambiar? Se encuentra que al resaltar los procesos formativos en educación tecnológica dentro de una misma área de actuación se perciben desigualdades entre los sexos, en cuanto a las relaciones laborales se percibe que en la elección e inserción profesional existe una desigualdad frente al tipo de formación y género, en la práctica profesional se encontró que las mujeres trabajadoras tienen mayores desafíos en su vida cotidiana que los hombres y en la vida cotidiana, las mujeres tienen una responsabilidad cuantitativamente mayor en el cuidado del hogar, hijos y miembros de la familia, lo que repercute en sus carreras.