Factors associated with work engagement of civil servants in Southern Brazil
DOI:
https://doi.org/10.35699/2316-9389.2025.40129Keywords:
Faculty, Work Engagement, Health Personnel, Occupational Health, Public SectoAbstract
Objective: to analyze the factors associated with work engagement among employees of a public educational institution. Method: this is a cross-sectional study conducted in 2018, involving 526 employees of a university located in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. Sociodemographic variables related to work, lifestyle habits, and health were collected, and the Utrecht Work Engagement Scale was also applied. Descriptive statistical analysis was performed using absolute (n) and relative (%) frequency, and inferential analyses were performe using Poisson regression (crude and adjusted). Results: a total of 234 professors and 287 healthcare professionals participated. A predominance of low levels of work engagement (39.7%), moderate levels of vigor (39.3%) and edication (38.5%), and low levels of absorption (37.1%) were observed. The highest prevalences of low engagement were found among workers in the age groups of 18 to 28 years (PR = 1.10; 95%CI = 1.03-1.17) and 29 to 39 years (PR = 1.06; 95%CI = 1.00-1.13), when compared to those aged 40 years or older, and among workers with weekly workload of 30 (PR = 1.08; 95 CI = 1.02-1.15) and 36 hours (PR = 1.06; 95%CI = 1.01-1.12), compared to those who work 20 to 24 hours per week. Conclusion: among the factors analyzed, age (18 to 39 years) and workload (30 to 36 hours per week) were associated with low work engagement.
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