THE INFLUENCE OF MANAGEMENT ON THE DYNAMIC OF PLEASURE AND SUFFERING AT WORK
DOI:
https://doi.org/10.35699/2238-037X.2023.41100Keywords:
Pleasure at work, Suffering at work, Work organizationAbstract
Work can be a source of pleasure or suffering. These feelings do not depend only on the subject's will, but on the conditions and dynamics of the work that the organization makes available. However, not infrequently, two or more units of the same institution, with the same structure of work organization, located in different places, offer very different experiences for their servers/employees. This article, therefore, discusses the conditions that can justify these differences, based on a qualitative investigation with permanent employees of two units of a Federal Teaching Institution. Individual interviews were carried out with servers from both units whose quantity was defined according to Thiry-Cherques (2009) and submitted to content analysis according to Bardin (2011). The results indicate that this dynamic is extremely influenced by the manager(s) and by interpersonal factors related to them. This is because a management open to dialogue that allows the subject to have autonomy at work was decisive for the differences found between the units. The discussions presented are based, in addition to the results of the investigation, on the theory of Psychodynamics of Work, having as reference, mainly, the works of Christophe Dejours
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