The influence of competitive intelligence on technological innovations in construction 4.0

Authors

Keywords:

Inteligência competitiva, Inovação, Construção civil, Indústria 4.0

Abstract

This article aimed to analyze the influence of Competitive Intelligence practices on the use of Construction 4.0 technological innovations in companies in the civil construction segment in the state of Minas Gerais. A theoretical model based on literature was proposed and validated, relating Competitive Intelligence with the technological innovations of Construction 4.0. In the methodology, a descriptive study was developed, with a quantitative approach and the Survey research method was used, with the elaboration of a closed questionnaire, being answered by 160 employees of the companies surveyed. The results of this study pointed to the validation of the proposed model, through the analysis of Structural Equation Modeling, confirming the influence of Competitive Intelligence practices on the use of technological innovations. The main Competitive Intelligence practices in the companies surveyed are related to external and internal monitoring, strategic planning, and sharing of information among stakeholders. The use of innovations was based on investments in infrastructure and technologies, reduction of material and labor costs, and Construction 4.0 technologies.

Author Biographies

  • Fábio Augusto de Castro Silva, Centro Universitário Unihorizontes

    Formação: Bacharelado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2007). Pós Graduação em Direito Civil e Processual Civil pelo Centro Universitário UNISEB (2011). Mestrado em Administração.pelo Centro Universitário Unihorizontes (2022). Profissional: atualmente é Gerente - Caixa Econômica Federal com muita experiência no setor imobiliário. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.

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  • Marina de Almeida Cruz, Centro Universitário Unihorizontes

    Biografia completa: Professora Titular e Pesquisadora do Programa de Pós-graduação em Administração (Mestrado), MBA e graduação em Administração do Centro Universitário Unihorizontes. Coordenadora do Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão - NURTEG. Atua como professora convidada e pesquisadora do Mestrado em Administração da Fundação Dom Cabral (FDC). Atua como professora visitante no MBA do SENAC-MG. Pós-doutora em Administração pelo PPGA da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2022). Doutora em Administração pela UFMG (2018), Mestre em Administração (2011) e graduada em Administração (2006) pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas). Foi pesquisadora do núcleo de Estratégia e Negócios Internacionais da Fundação Dom Cabral (FDC). Foi professora do curso de graduação em Administração da PUC Minas. Trabalhou na Betania Tanure Associados, empresa de consultoria em Gestão e Desenvolvimento Recursos Humanos. Tem experiência em ensino e pesquisa nos seguintes temas: gestão estratégica de Recursos Humanos, liderança, tomada de decisão, capacidades dinâmicas, estratégia empresarial, inovação, empreendedorismo, capital social/redes sociais, gestão do conhecimento, inteligência competitiva, gestão de projetos empresariais, marketing, entre outros temas da área de gestão.

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  • Rodrigo Baroni de Carvalho, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

    Rodrigo Baroni de Carvalho possui Doutorado em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais (2006) com período de doutorado-sanduíche (2004 a 2005) na Universidade de Toronto, Canadá (Faculty of Information Studies). Tem graduação em Ciência da Computação pela Universidade Federal de Minas Gerais (1992) e Mestrado em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais (2000). Recebeu o Prêmio UFMG de Teses pela melhor tese em Ciência da Informação defendida em 2006. Recebeu certificado PUCMinas de Reconhecimento Acadêmico em 2017, 2018, 2019, 2020,2021 e 2022 pelos resultados obtidos na Avaliação Docente.É Professor Adjunto da PUCMinas, atuando no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA). Possui experiência de 17 anos como Analista de Sistemas, tendo atuado na Cemig, Acesita, Belgo Mineira Sistemas (Arcelor), Bemge e no Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG). Seus temas principais de pesquisa são: Gestão da Inovação, Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas, Inteligência Competitiva, Gestão de Projetos, Tecnologia da Informação, Ciência da Informação, Administração Pública, Banco de Dados, Engenharia de Software e Sistemas de Informação. Foi membro do Comitê Científico da Divisão de Administração da Informação (ADI) da ANPAD de 2013 a 2017 e coordenador do tema Gestão da Informação da divisão acadêmica de Administração de Informação da ANPAD no biênio 2011-2012. Foi líder do tema Gestão Estratégica de TI e Governança de TI para o SEMEAD (Seminários de Administração) da USP de 2012 a 2018. Foi coordenador do Núcleo de Periódicos Científicos da Editora PUCMinas de 2016 a 2018. É editor desde 2012 da Revista de Economia Gestão da PUCMinas (Qualis A4) editada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUCMinas. É revisor de 32 periódicos nacionais e internacionais Qualis nas áreas de Administração e Ciência da Informação. Orientou 24 dissertações, 5 teses de doutorado e co-orientou 2 dissertações de Mestrado em Administração. Participou de 111 bancas de defesa de dissertação de Mestrado e 43 bancas de defesa de tese de Doutorado. Publicou 108 trabalhos em anais de eventos. Possui 11 capítulos de livros e 1 livro publicado. Publicou 13 artigos em periódicos internacionais, 49 artigos em periódicos nacionais e 17 trabalhos em anais de eventos internacionais no Canadá, Áustria, EUA (Havaí), Portugal, Chile, Argentina e Suíça. Foi 5 vezes Patrono, 6 vezes Paraninfo, 15 vezes Professor Homenageado de turmas de graduação e pós-graduação.

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  • Jefferson Rodrigues Pereira, Centro Universitário Unihorizontes

    Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD) da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Mestre e Graduado em Administração pelo Centro Universitário Unihorizontes. Compõe o comitê científico da área de Gestão de pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - (ANPAD), triênio 2024-2026. Foi líder do tema "Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios locais e globais" da linha de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD. Líder da área de Estudos Organizacionais do SemeAd e foi líder adjunto do tema "Estudos críticos em gestão de pessoas" dos Seminários em Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - (SemeAd) no ano de 2021. É professor do programa de mestrado acadêmico em administração do Centro Universitário Unihorizontes desde 2021. è professor da graduação em Administração do Fundação Dom Cabral (FDC). Líder do Núcleo de Estudos sobre Organizações, Pessoas e Sociedade (NEOPS). Pesquisador no Núcleo de Estudos sobre Comportamento, Pessoas e Organizações (NECOP) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e do Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão (NURTEG) do Centro Universitário Unihorizontes.

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2025-02-21

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Vol. 30 (2025): Publicações em Fluxo Contínuo 2025

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Copyright (c) 2025 Perspectivas em Ciência da Informação

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The influence of competitive intelligence on technological innovations in construction 4.0. (2025). Perspectivas Em Ciência Da Informação, 30, e52675. https://periodicos.ufmg.br/index.php/pci/article/view/52675