Significado de la comunicación no verbal para las entrevistadoras en la selección de profesionales de enfermería

Autores/as

  • Amanda Batista de Siqueira Santos São PauloSP, Hospital Unimed Santa Helena, Unidade de Terapia Intensiva Neonatal , Brasil
  • Luiza Hiromi Tanaka São PauloSP, Universidade Federal de São Paulo, Escola Paulista de Enfermagem , Brasil
  • Maria Isabel Sampaio Carmagnani São PauloSP, UNIFESP, Escola Paulista de Enfermagem , Brasil

DOI:

https://doi.org/10.35699/2316-9389.2015.50062

Palabras clave:

Entrevista, Comunicación no Verbal, Relaciones Interpersonales, Selección de Personal

Resumen

El objetivo de este estudio ha sido conocer cómo las enfermeras gerentes de un hospital universitario interpretaban las señales no verbales de los candidatos en las entrevistas de trabajo para contratación de empleados para servicios bajo su gestión. Se trata de una investigación descriptiva con enfoque cualitativo. La recogida de datos se realizó por medio de entrevistas semiestructuradas a doce enfermeras con cargo de gerente y seis enfermeras de educación continua de un hospital universitario de la ciudad de San Pablo. El análisis de contenido de los datos recogidos en las respuestas se llevó a cabo en base a la teoría de Minayo. Los resultados han puesto en evidencia las señales no verbales más percibidas: la importancia de la apariencia y de la prolijidad, la mirada, el tono de voz y la manera de hablar. Estos datos fueron interpretados como indicadores de seguridad, equilibrio emocional y sinceridad. Se ha llegado a la conclusión que las enfermeras no tenían conocimiento suficiente sobre las señales no verbales. Se daban cuenta de la apariencia personal, del modo de hablar y de mirar y de la postura del candidato. Para ellas la presentación personal inadecuada significaba desinterés y la mirada esquiva y las alteraciones en el tono de voz transmitían inseguridad o mentira. La postura al sentarse y las gesticulaciones eran tomadas como nerviosismo o como un hábito. Los resultados han mostrado que las enfermeras de este estudio no tenían la experiencia y/o la habilidad para descifrar la comunicación no verbal y que sentían la necesidad de desarrollar dicha percepción para mejorar su desempeño en la selección de candidatos.

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Publicado

2015-12-01

Cómo citar

1.
Santos AB de S, Tanaka LH, Carmagnani MIS. Significado de la comunicación no verbal para las entrevistadoras en la selección de profesionales de enfermería. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 1 de diciembre de 2015 [citado 17 de junio de 2024];19(4). Disponible en: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/50062

Número

Sección

Investigación

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