Enfoque multidisciplinario de la lumbalgia ocupacional

Resumen

La lumbalgia es una enfermedad relacionada al trabajo reconocida desde la antigüedad. Estudios sugieren que cerca de 80% de los trabajadores presentan dolor lombar durante la vida labor activa. La revisión de la literatura exhibió que la lumbalgia tiene una etiología multifactorial para la cual concurren, características individuales (anátomo-funcionales), el esfuerzo físico y los factores ligados a la organización y condición del trabajo. Trabajadores en actividad brazal presentan alta prevalecía de lumbalgia, como consecuencia directa del esfuerzo físico exigido por el manoseo y transporte de la carga en el trabajo. En situaciones de trabajo en las cuales la exigencia física no es tan acentuada, los trabajadores también presentan alta prevalecía de lumbalgia haciendo suponer la importancia de otros factores etiológicos implicados. La sobrecarga síquica hace con que el trabajador desarrolle mecanismos de defensa individuales y/o colectivos, entre ellos el absentismo con graves consecuencias socioeconómicas para el empresario, la seguridad social y el propio trabajador. Entre las cuestiones desafiantes para la comprensión de la lumbalgia ocupacional, destacanse: cómo abordar el enfermo que sufre de lumbalgia en las dimensiones físicas y/o biomecánicas y del sufrimiento síquico? Cómo capacitar los profesionales para una intervención adecuada sobre la lumbalgia ocupacional en el equipo multidisciplinar? Cómo establecer el nexo causal entre la lumbalgia y el trabajo? En qué medida las acciones educativas cuanto al método correcto para la investigación y transporte de carga son suficientes para prevenir la lumbalgia ocupacional? En la búsqueda de una asistencia integral para el trabajador que sufre de lumbalgia ocupacional estamos proponendo el desarrollo de un abordaje multidisciplinar capaz de romper barreras decurrentes de la cultura institucional de los servicios de salud, que dificultan el trabajo en equipo; considerar el trabajador en su totalidad y establecer las estrategias de la promoción de la salud y cualidad de la vida en el trabajo