UBERIZACIÓN FEMENINA, RELACIONES DE GÉNERO Y TRABAJO PRECARIO:
UNA ENCUESTA BIBLIOGRAFICA
DOI:
https://doi.org/10.35699/2238-037X.2026.55380Palabras clave:
Uberización, Relaciones de género, Precariedad en el trabajoResumen
La flexibilidad laboral se ha llevado a niveles extremos en los países capitalistas periféricos, al no existir relación laboral entre los proveedores de servicios y la empresa o los solicitantes. Al abordar este contexto, se observa que, históricamente, los empleos informales estaban destinados mayoritariamente a mujeres, especialmente a mujeres negras, ya que la flexibilización de horarios laborales permite combinarlos con el trabajo reproductivo. Es en este sentido que esta investigación pretendió abordar la uberización femenina, analizando las relaciones de género y las condiciones laborales precarias de las conductoras de aplicaciones en Brasil. Metodológicamente, el estudio utiliza investigaciones bibliográficas, realizadas por etapas, desde la definición del tema hasta el análisis de los resultados, e incluyó estudios publicados entre 2022 y 2023 sobre la experiencia de las conductoras en la economía de plataformas digitales. Los resultados revelan que, a pesar de la promesa de flexibilidad y autonomía, la uberización aumenta la precariedad del trabajo femenino, exponiendo a las conductoras a condiciones laborales adversas, inseguridad, acoso y desigualdades de género persistentes. El análisis también destaca la necesidad de políticas públicas para mejorar la protección y garantizar una mayor seguridad y dignidad de estos trabajadores.
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