UBERISATION FÉMININE, RELATIONS DE GENRE ET TRAVAIL PRÉCAIRE :
UNE ENQUÊTE BIBLIOGRAPHIQUE
DOI :
https://doi.org/10.35699/2238-037X.2026.55380Mots-clés :
Uberisation, Relations de genre, Précarité au travail.Résumé
La flexibilité du travail a atteint des niveaux extrêmes dans les pays capitalistes périphériques, car il n’existe aucune relation de travail entre les prestataires de services et l’entreprise ou les demandeurs. En abordant ce contexte, on constate qu'historiquement, les emplois informels étaient majoritairement destinés aux femmes, notamment noires, puisque des horaires de travail plus flexibles permettent de les combiner avec un travail reproductif. C’est dans ce sens que cette recherche entend aborder l’ubérisation féminine, en analysant les relations de genre et les conditions de travail précaires des conductrices d’applications au Brésil. Sur le plan méthodologique, l'étude s'appuie sur une recherche bibliographique, menée par étapes, depuis la définition du thème jusqu'à l'analyse des résultats, et inclut des études publiées entre 2022 et 2023 sur l'expérience des conductrices dans l'économie des plateformes numériques. Les résultats révèlent que, malgré les promesses de flexibilité et d’autonomie, l’ubérisation accroît la précarité du travail féminin, exposant les conductrices à des conditions de travail défavorables, à l’insécurité, au harcèlement et à des inégalités persistantes entre les sexes. L'analyse souligne également la nécessité de politiques publiques pour améliorer la protection et garantir une plus grande sécurité et dignité à ces travailleurs.
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