O processo de avaliação de desempenho à luz do referencial freiriano: com a palavra, os profissionais de saúde de um hospital público

Autores

  • Adriana Serdotte Freitas Cardoso Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-5148-8531
  • Clarice Maria Dall'Agnol Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0001-6139-8102
  • Eliane Tatsch Neves Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Santa Maria RS , Brazil, Universidade Federal de Santa Maria – UFSM, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Santa Maria, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-1559-9533
  • Gisela Maria Schebella Souto de Moura Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-4744-478X
  • Agnes Olschowsky Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0003-1386-8477
  • Dagmar Elaine Kaiser Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0001-5652-4653

DOI:

https://doi.org/10.35699/2316-9389.2019.49811

Palavras-chave:

Avaliação de Desempenho Profissional, Gestão em Saúde, Administração Hospitalar, Pesquisa em Administração de Enfermagem

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar os aspectos que dinamizam e/ou obstaculizam o processo de avaliação de desempenho de uma instituição hospitalar pública e discutir com os profissionais de saúde estratégias facilitadoras desse processo. Trata-se de pesquisa qualitativa, exploratório-descritiva realizada em um hospital público da região Sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu por meio da realização de grupo focal e as informações foram submetidas à análise temática. Como resultados do estudo emergiram as categorias: na dialogicidade do grupo focal, ponderações sobre a finalidade do processo avaliativo; cultura sobre avaliação de desempenho como dinamizadora/obstaculizadora do processo de avaliação; e estratégias facilitadoras do processo de avaliação de desempenho. Os resultados reforçam a necessidade de conduzir a avaliação de desempenho alicerçada em um processo dialógico, reflexivo e que busque uma leitura crítica da realidade em que os profissionais estão inseridos.

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Publicado

09-05-2019

Como Citar

1.
Cardoso ASF, Dall’Agnol CM, Neves ET, Moura GMSS de, Olschowsky A, Kaiser DE. O processo de avaliação de desempenho à luz do referencial freiriano: com a palavra, os profissionais de saúde de um hospital público. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 9º de maio de 2019 [citado 27º de maio de 2024];23(1). Disponível em: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49811

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