El proceso de evaluación de desempeño a la luz del referente de paulo freire

con la palabra los profesionales de salud de un hospital público

Autores/as

  • Adriana Serdotte Freitas Cardoso Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-5148-8531
  • Clarice Maria Dall'Agnol Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0001-6139-8102
  • Eliane Tatsch Neves Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Santa Maria RS , Brazil, Universidade Federal de Santa Maria – UFSM, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Santa Maria, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-1559-9533
  • Gisela Maria Schebella Souto de Moura Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0002-4744-478X
  • Agnes Olschowsky Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0003-1386-8477
  • Dagmar Elaine Kaiser Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós-graduação em Enfermagem, Porto Alegre RS , Brazil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brasil http://orcid.org/0000-0001-5652-4653

DOI:

https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190008

Palabras clave:

Evaluación del Rendimiento de Empleados, Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Investigación en Administración de Enfermería

Resumen

El objetivo de este estudio fue identificar los aspectos que dinamizan y/o obstaculizan el proceso de evaluación de desempeño de un hospital público y discutir con los profesionales de la salud estrategias facilitadoras de dicho proceso. Investigación cualitativa, exploratoria, descriptiva llevada a cabo en un hospital público del sur de Brasil. La recogida de datos se efectuó por medio de la realización del grupo focal; las informaciones fueron sometidas al análisis temático. Como resultados del estudio se generaron las siguientes categorías: en la dialogicidad del grupo focal, consideraciones sobre la finalidad del proceso de evaluación; cultura sobre la evaluación de desempeño como dinamizadora/ obstaculizadora del proceso de evaluación y estrategias facilitadoras del proceso de evaluación de desempeño. Los resultados subrayan la necesidad de realizar la evaluación de desempeño basada en un proceso dialógico, reflexivo con miras a la lectura crítica de la realidad que viven los profesionales.

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Publicado

2019-05-09

Número

Vol. 23 (2019)

Sección

Investigación

Licencia

Derechos de autor 2019 Reme: Revista Mineira de Enfermagem

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Cómo citar

1.
El proceso de evaluación de desempeño a la luz del referente de paulo freire: con la palabra los profesionales de salud de un hospital público. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 2019 May 9 [cited 2025 Dec. 12];23. Available from: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49811

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