Work ability assessment for nursing team working at a large hospital in the region of triângulo mineiro – MG

Authors

  • Deusdélia Dias Magalhães Rodrigues Universidade Federal de Uberlândia, Hospital de Clínicas, Uberlândia MG , Brasil, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0003-2177-7575
  • Rafael Lemes de Aquino Universidade Federal de Uberlândia, Hospital de Clínicas, Uberlândia MG , Brasil, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0002-6955-1121
  • Douglas Eulálio Antunes Secretaria Estadual de Saúde do Distrito Federal, Brasília DF , Brasil, Distrito Federal (BR) Secretaria Estadual de Saúde do Distrito Federal, Secretaria de Saúde. Brasília, DF - Brasil. http://orcid.org/0000-0001-8091-7158
  • Marcos Martins da Costa Universidade Federal de Uberlândia, Hospital de Clínicas, Uberlândia MG , Brasil, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0002-3599-3482
  • Paulo Cézar de Oliveira Universidade Federal de Uberlândia, Hospital de Clínicas, Uberlândia MG , Brasil, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0003-0330-5179
  • Ailton de Souza Aragão Universidade Federal do Triângulo Mineiro, Departamento de Medicina Social, Uberaba MG , Brasil, Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, Departamento de Medicina Social. Uberaba, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0002-0793-2594

DOI:

https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190108

Keywords:

Work Capacity Evaluation, Nursing Team, Occupational Health, Work Conditions, Nursing Research

Abstract

Objective: this study aimed to obtain and analyze the work ability index (WAI) and the
relationship with the individual and contextual aspects to work. Method: cross-sectional
study with quantitative approach and descriptive character, with 164 nursing staff
professionals of a large hospital in Triângulo Mineiro, MG, in the year 2018. The WAI
questionnaire plus sociodemographic and epidemiological variables was applied. The
statistical treatment adopted the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) software.
For the analysis of the WAI score, the analysis of variance (ANOVA) of repetitive measures
was used, followed by the Tukey test and linear regression were applied. Results: there was
a prevalence of females (135.81%), age between 31 and 40 years (46%) and current role
as nursing technicians (74.45%). In the overall WAI score, 89 (54%) presented good work
ability (WA), obtaining between 37 and 43 points. There was significance between 41 and
60 years (p = 0.002) and in the variable “ability to enjoy life in relation to mental resources”
(p = 0.0045). Conclusion: age and mental resources were the main variables that directly
affected the WC of nursing personnel. Thus, the conclusions presented through the WAI
score indicate that quantifying the WA allows the elaboration of measures that contribute
to maintain and restore personnel’s' health, in front of their work scope.

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References

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2020-02-17

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Vol. 23 (2019)

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Research

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How to Cite

1.
Work ability assessment for nursing team working at a large hospital in the region of triângulo mineiro – MG. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 2020 Feb. 17 [cited 2025 May 22];23. Available from: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49711

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