Work ability assessment for nursing team working at a large hospital in the region of Triângulo Mineiro – MG
DOI:
https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190108Keywords:
Work Capacity Evaluation, Nursing Team, Occupational Health, Work Conditions, Nursing ResearchAbstract
Objective: this study aimed to obtain and analyze the work ability index (WAI) and the relationship with the individual and contextual aspects to work. Method: cross-sectional study with quantitative approach and descriptive character, with 164 nursing staff
professionals of a large hospital in Triângulo Mineiro, MG, in the year 2018. The WAI questionnaire plus sociodemographic and epidemiological variables was applied. The statistical treatment adopted the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) software.
For the analysis of the WAI score, the analysis of variance (ANOVA) of repetitive measures
was used, followed by the Tukey test and linear regression were applied. Results: there was
a prevalence of females (135.81%), age between 31 and 40 years (46%) and current role as nursing technicians (74.45%). In the overall WAI score, 89 (54%) presented good work ability (WA), obtaining between 37 and 43 points. There was significance between 41 and
60 years (p = 0.002) and in the variable “ability to enjoy life in relation to mental resources” (p = 0.0045). Conclusion: age and mental resources were the main variables that directly affected the WC of nursing personnel. Thus, the conclusions presented through the WAI score indicate that quantifying the WA allows the elaboration of measures that contribute
to maintain and restore personnel’s' health, in front of their work scope.
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