Relación interpersonal

identificación de comportamientos para el trabajo en equipo en la unidad coronaria

Autores/as

  • Bethania Ferreira Goulart Universidade Federal do Triângulo Mineiro, Curso de Graduação em Enfermagem, Uberaba MG , Brazil, Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, Curso de Graduação em Enfermagem. Uberaba, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0003-2855-6767
  • Bibiane Dias Miranda Parreira Universidade Federal do Triângulo Mineiro, Curso de Graduação em Enfermagem, Uberaba MG , Brazil, Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, Curso de Graduação em Enfermagem. Uberaba, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0001-7369-5745
  • Letícia Gabriela de Almeida Noce Universidade Federal do Triângulo Mineiro, Curso de Graduação em Enfermagem, Uberaba MG , Brazil, Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, Curso de Graduação em Enfermagem. Uberaba, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0003-2156-6938
  • Silvia Helena Henriques Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Ribeirão Preto SP , Brazil, Universidade de São Paulo - USP, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, SP -Brasil. http://orcid.org/0000-0003-2089-3304
  • Ana Lucia de Assis Simões Universidade Federal do Triângulo Mineiro, Curso de Graduação em Enfermagem, Uberaba MG , Brazil, Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, Curso de Graduação em Enfermagem. Uberaba, MG - Brasil. http://orcid.org/0000-0002-2771-6733
  • Lucieli Dias Pedreschi Chaves Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Ribeirão Preto SP , Brazil, Universidade de São Paulo - USP, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, SP -Brasil. http://orcid.org/0000-0002-8730-2815

DOI:

https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190045

Palabras clave:

Grupo de Asistencia al Paciente, Relaciones Interprofesionales, Conducta Cooperativa, Grupo de Enfermería

Resumen

Objetivo: identificar comportamientos facilitadores y dificultadores del trabajo en grupo en el equipo multiprofesional de la unidad coronaria desde la perspectiva de la relación entre profesionales. Método: investigación descriptiva, cualitativa según la técnica del incidente crítico, realizada en la unidad coronaria de un hospital público de Minas Gerais, Brasil. Los datos se recogieron con entrevistas semiestructuradas a 45 profesionales del equipo multiprofesional. Criterio de inclusión: mínimo de 12 meses en la unidad; criterio de exclusión: bajo licencia de trabajo en la época de recogida de datos y después de 3 veces de no haberlo encontrado para la entrevista. Análisis de datos basado en el análisis de contenido y en la técnica del incidente crítico. Resultados: hubo 218 comportamientos, 113 positivos y 105 negativos, vinculados a la relación interpersonal en el trabajo en equipo. Se identificaron 3 categorías: colaborar con el compañero, intercambiar información con otro agente e interactuar con el compañero. Predominaron comportamientos facilitadores tales como la comunicación entre los agentes. Conclusiones: se observó que el personal se esmera para superar los obstáculos buscando implementar el trabajo en equipo como potencia para actuar sobre el objeto de trabajo y lograr la finalidad del trabajo en salud.

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Publicado

2019-11-25

Número

Vol. 23 (2019)

Sección

Investigación

Licencia

Derechos de autor 2019 Reme: Revista Mineira de Enfermagem

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

1.
Relación interpersonal: identificación de comportamientos para el trabajo en equipo en la unidad coronaria. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 2019 Nov. 25 [cited 2025 Dec. 13];23. Available from: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49771

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