La identificación de enfermera-gerente con la organización en que trabajam

el caso de un hospital filantrópico de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Autores/as

  • Maria José Menezes Brito UFMG, Escola de Enfermagem ; UFMG, FACE , CEPEAD
  • Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo UFMG, FACE ; UNIVERSITÉ PARIS IV, França

DOI:

https://doi.org/10.5935/2316-9389.2001.v5.50958

Palabras clave:

Supervision de Enfermeria, Poder (Psicologia), Relaciones Interprofessionales, Hospitales Filantropicos

Resumen

Tratase de un estudio qualitativo, por él cuál se buscó analisar la identificación de enfermeras-gerente con la organización donde actuan. Los datos fuerón colectados en un hospital de grande porte. Las sujetadas a la pesquisa fueran diez enfermeras en cargos de gerencia. Los resultados enseñarón la existencia de ligaciones materiales-económicas, afectivas, profesionales, ideológicas y psicológicas, siendo las ligaciones materiales-económicas determinantes para que las enfermeras asumisen la función de gerente. Observóse que las gerentes, mismo que relatasen la ocurriencia de conflictos en su cotidiano de trabajo, consideran la función gratificante, posibilitando su crecimiento y desarrollo personal y profesional.

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Publicado

2001-12-01

Número

Vol. 5 Núm. 1 (2001)

Sección

Investigación

Licencia

Derechos de autor 2001 Reme: Revista Mineira de Enfermagem

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Cómo citar

1.
La identificación de enfermera-gerente con la organización en que trabajam: el caso de un hospital filantrópico de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 2001 Dec. 1 [cited 2026 Apr. 15];5(1). Available from: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/50958

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