Absenteísmo por enfermidade em profissionais de enfermagem
DOI:
https://doi.org/10.35699/reme.v19i3.50073Palavras-chave:
Absenteísmo, Classificação Internacional de Doenças, EnfermagemResumo
Estudo transversal que objetivou caracterizar o absenteísmo por enfermidade em profissionais de enfermagem. A amostra foi de 299 profissionais de um hospital universitário do Sul do Brasil, com coleta de dados no Sistema de Informações Gerenciais e em arquivos do serviço de Medicina ocupacional da instituição, referente ao ano de 2012. A análise dos dados foi estatística descritiva. Foram 220 (73,57%) profissionais que se afastaram por doença, totalizando 642 atestados e 6.230 dias de afastamento. Destes, 50 (22,7%) foram de enfermeiros, 79 (36%) de técnicos de enfermagem e 91 (41,3%) de auxiliares de enfermagem. As enfermidades mais prevalentes foram: doenças respiratórias nos enfermeiros e doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo nos técnicos e auxiliares de enfermagem. É alta a prevalência de absenteísmo por doença na enfermagem, o que demanda repensar a organização do trabalho para preservar a saúde dos trabalhadores e diminuir os afastamentos.Downloads
Referências
Chiavenato I. Recursos humanos na empresa. 3ª ed. São Paulo: Atlas; 1994.
Sala A, Carro ARL, Correa AN, Seixas PHD’Â. Licenças médicas entre
trabalhadores da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo no ano de 2004.
Cad Saúde Pública. 2009; 25(10):2168-78.
Sancinetti TR. Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como
indicador de gestão de pessoas. Rev Esc Enferm USP. 2011; 45(4):1007-12.
Ferreira RC, Griep RH, Fonseca MJM, Rotenberg L. Abordagem multifatorial
do absenteísmo por doença em trabalhadores de enfermagem. Rev Saúde
Pública. 2012; 46(2):259-68.
Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na
enfermagem: uma revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm. 2010; 31(1):160-6.
Castro AB, Fujishiro K, Rue T, Tagalog EA, Samaco-Paquiz LPG, Gee GC.
Associations between work schedule characteristics and occupational injury
and illness. Int Nurs Rev. 2010; 57(2):188-94.
Couto HÁ. Teorias de saúde ocupacional – coletâneas dos Cadernos ERGO.
Belo Horizonte: ERGO; 1987.
Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. 2ª Região. Consolidação das Leis do
Tabalho. Serviço de Jurisprudência e Divulgação. São Paulo: TRT; 2005.
Costa FM, Vieira MA, Sena RR. Absenteísmo relacionado às doenças entre
membros da equipe de enfermagem de um hospital escola. Rev Bras Enferm.
; 62(1):38-44.
Vituri DW, Lima SM, Kuwabara CCT, Gil RB, Évora YDM. Dimensionamento
de enfermagem hospitalar: modelo OPAS/OMS. Texto Contexto Enferm.
; 20(3):547-56.
Sancinetti TR. Absenteísmo por doença na equipe de enfermagem: taxa,
diagnóstico médico e perfil dos profissionais [tese]. São Paulo: Universidade
de São Paulo; 2009.
Mininel VA, Felli VEA, Silva EJ, Torri Z, Abreu AP, Branco MTA. Cargas de
trabalho, processos de desgaste e absenteísmo-doença em enfermagem. Rev
Latino-Am Enferm. 2013; 21(6):1290-7.
Carvalho LSF, Matos RCS, Souza NVDO, Ferreira REDS. Motivos de
afastamento por licença de saúde dos trabalhadores de enfermagem. Ciênc
Cuid Saúde. 2010; 9(1):60-6.
Estorce TP, Kurcgant P. Licença médica e gerenciamento de pessoal de
enfermagem. Rev Esc Enferm USP. 2011; 45(5):1199-205.
Abreu RMD, Gonçalves RMDA, Simões ALA. Motivos atribuídos por
profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho.
Rev Bras Enferm. 2014; 67(3):386-93.
Umann J, Guido LA, Leal KP, Freitas EO. Absenteísmo na equipe de
enfermagem no contexto hospitalar. Ciênc Cuid Saúde. 2011;10(1):184-90.
Junkes MB, Pessoa VF. Gasto financeiro ocasionado pelos atestados médicos
de profissionais da saúde em hospitais públicos no Estado de Rondônia,
Brasil. Rev Latino-Am Enferm. 2010;18(3):114-21.
Clausen T, Nielsen K, Carneiro IG, Borg V. Job demands, job resources and
long-term sickness absence in the Danish eldercare services: a prospective
analysis of register-based outcomes. J Adv Nurs. 2012; 68(1):127-36.
Roelen C, Van Rhenen W, Schaufeli W, Van der Klink J, Magerøy N, Moen
B, et al. Mental and physical health-related functioning mediates between
psychological job demands and sickness absence among nurses. J Adv Nurs.
; 70(8):1780-92.
Roelen CA, Magerøy N, Van Rhenen W, Groothoff JW, Van der Klink JJ,
Pallesen S, et al. Low job satisfaction does not identify nurses at risk of future
sickness absence: results from a Norwegian cohort study. Int J Nurs Stud.
; 50(3):366-73.
Mudaly P, Nkosi ZZ. Factors influencing nurse absenteeism in a general
hospital in Durban, South Africa. J Nurs Manag. 2013; 30:1-9.
Dissen CM, Beck CLC, Prestes FC, Freitas NQ, Coelho APF, Sangoi
TP. Caracterização do absenteísmo – doença em trabalhadores de
enfermagem de um serviço de hemodiálise. Rev Enferm UFPE online. 2014;
(2):272-8. [Citado em 2014 jan. 12]. Disponível em: www.revista.ufpe.br/
revistaenfermagem/index.php/revista/article/.../8439
Sancinetti TR, Gaidzinski RR, Felli VEA, Fugulin FMT, Baptista PCP, Ciampone
MHT, et al. Absenteísmo – doença na equipe de enfermagem: relação com a
taxa de ocupação. Rev Esc Enferm USP. 2009; 43(2):1277-83.
Alexopoulos EC, Tanagra D, Detorakis I, Gatsi P, Goroyia A, Michalopoulou M,
et al. Knee and low back complaints in professional hospital nurses: occurrence,
chronicity, care seeking and absenteeism. Work. 2011; 38(4):329-35.
Moret L, Anthoine E, Paillé C, Tricaud-Vialle S, Gerbaud L, Giraud-Roufast A,
et al. Relationship between inpatient satisfaction and nurse absenteeism: an
exploratory study using WHO-PATH performance indicators in France. BMC
Res Notes. 2012; 31(5):83:1-7.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2015 Reme: Revista Mineira de Enfermagem
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.