Satisfação profissional e ambiente de trabalho da equipe de enfermagem em unidades de terapia intensiva

Autores

  • Gabriela Machado Ezaias Paulino Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-0697-5795
  • Alessandra Cristina Gobbi Matta Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-5579-3242
  • Nadia Raquel Suzini Camillo Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0001-5105-7806
  • Ana Carolina Simões Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0001-6075-665X
  • Juliana Aparecida Peixoto Nishiyama Universidade Federal de Mato Grosso, Faculdade de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Cuiabá MT , Brasil, Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT, Faculdade de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Cuiabá, MT - Brasil http://orcid.org/0000-0001-5941-7351
  • João Lucas Campos de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Escola de Enfermagem, Porto Alegre RS , Brasil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Escola de Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brazil. http://orcid.org/0000-0002-1822-2360
  • Laura Misue Matsuda Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-4280-7203

DOI:

https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190119

Palavras-chave:

Satisfação no Emprego, Ambiente de Trabalho, Equipe de Enfermagem, Gestão da Qualidade, Unidades de Terapia Intensiva

Resumo

Objetivo: verificar a associação do ambiente de trabalho e da satisfação profissional de trabalhadores de Enfermagem pelo tipo de unidade de terapia intensiva, adulto e infantil. Método: estudo transversal e analítico. Foi realizado com profissionais de Enfermagem (n=226) de unidades de terapia intensiva de três hospitais (H1, H2 e H3) gerais do Paraná, Brasil. Para mensuração da satisfação profissional, utilizou-se a versão brasileira validada do Index of Work Satisfaction e, para extrair a percepção da equipe de Enfermagem sobre o ambiente de trabalho, utilizou-se a versão brasileira validada do Nursing Work Index-Revised. Após os dados tabulados procedeu-se à análise estatística descritiva e inferencial. Resultados: de forma geral, as equipes de todos os hospitais e unidades referiam boa satisfação e percepção sobre ambiente de trabalho. As diferenças estatisticamente significativas a respeito da satisfação profissional foram as seguintes: domínio remuneração pior na UTI infantil em H2 (p-valor=0,035); e domínio interação e interação enfermeiro-médico com médias superiores (piores) na UTI adulto em H3 (p-valor=0,036 e 0,011, respectivamente). Acerca do ambiente de trabalho, houve média superior (pior ambiente) na UTI adulto em H3 para o domínio relação médico-enfermeiro (p-valor=0,023). Não houve significância estatística na comparação dos escores sobre o ambiente de trabalho para as demais instituições. Conclusão: as equipes estavam satisfeitas com o trabalho e avaliaram positivamente o seu ambiente de prática. Contudo, algumas diferenças pontuais entre as UTIs adulto e infantil podem ser consideradas para estratégias gerenciais mais assertivas, principalmente sobre aspectos relacionais na UTI adulto do hospital público.

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Publicado

17-02-2020

Edição

v. 23 (2019)

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Como Citar

1.
Satisfação profissional e ambiente de trabalho da equipe de enfermagem em unidades de terapia intensiva. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 17º de fevereiro de 2020 [citado 19º de junho de 2025];23. Disponível em: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49731

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