Satisfacción profesional y ambiente laboral del equipo de enfermería en unidades de terapia intensiva

Autores/as

  • Gabriela Machado Ezaias Paulino Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-0697-5795
  • Alessandra Cristina Gobbi Matta Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-5579-3242
  • Nadia Raquel Suzini Camillo Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0001-5105-7806
  • Ana Carolina Simões Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0001-6075-665X
  • Juliana Aparecida Peixoto Nishiyama Universidade Federal de Mato Grosso, Faculdade de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Cuiabá MT , Brasil, Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT, Faculdade de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Cuiabá, MT - Brasil http://orcid.org/0000-0001-5941-7351
  • João Lucas Campos de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Escola de Enfermagem, Porto Alegre RS , Brasil, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Escola de Enfermagem. Porto Alegre, RS – Brazil. http://orcid.org/0000-0002-1822-2360
  • Laura Misue Matsuda Universidade Estadual de Maringá, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Maringá PR , Brasil, Universidade Estadual de Maringá - UEM, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Maringá, PR - Brasil http://orcid.org/0000-0002-4280-7203

DOI:

https://doi.org/10.5935/1415-2762.20190119

Palabras clave:

Satisfacción en el Trabajo, Ambiente de Trabajo, Grupo de Enfermería, Gestión de la Calidad, Unidades de Cuidados Intensivos

Resumen

Objetivo: verificar la asociación del entorno laboral y de la satisfacción profesional de los trabajadores de enfermería por tipo de unidad de cuidados intensivos, adulto e infantil. Método: estudio transversal y analítico llevado a cabo con profesionales de enfermería (n = 226) de unidades de cuidados intensivos de tres hospitales generales (H1, H2 y H3) de Paraná, Brasil. Para medir la satisfacción laboral se utilizó la versión brasileña validada del Índice de Satisfacción Laboral, y para extraer la percepción del equipo de enfermería del entorno laboral se utilizó la versión brasileña validada del Índice de Trabajo de Enfermería- Revisado. Después de la tabulación de datos, se realizó un análisis estadístico descriptivo e inferencial. Resultados: en general, los equipos de todos los hospitales y unidades informaron buena satisfacción y percepción sobre el entorno laboral. Las diferencias estadísticamente significativas con respecto a la satisfacción laboral fueron las siguientes: dominio salario peor en la UCI infantil en H2 (valor p = 0,035); dominio interacción entre el enfermero y el médico promedios más altos (peores) en la UCI de adultos en H3 (valor p = 0,036 y 0,011, respectivamente). Con respecto al ambiente de trabajo, hubo un promedio más alto (peor ambiente) en la UCI de adultos en H3 para el dominio de relación médico-enfermero (valor p = 0,023). No hubo significación estadística en la comparación de las puntuaciones del entorno laboral para las otras instituciones. Conclusión: los equipos quedaron satisfechos con el trabajo y evaluaron positivamente su entorno de práctica. Sin embargo, se pueden considerar algunas diferencias puntuales entre las UCI de adultos y niños para estrategias de manejo más asertivas, especialmente con respecto a los aspectos relacionales en la UCI de adultos del hospital público.

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Publicado

2020-02-17

Número

Vol. 23 (2019)

Sección

Investigación

Licencia

Derechos de autor 2020 Reme: Revista Mineira de Enfermagem

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

1.
Satisfacción profesional y ambiente laboral del equipo de enfermería en unidades de terapia intensiva. REME Rev Min Enferm. [Internet]. 2020 Feb. 17 [cited 2025 Dec. 13];23. Available from: https://periodicos.ufmg.br/index.php/reme/article/view/49731

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